کتاب حاضر با این فرض شروع می شود که اخلاق در سازمان ها با «رفتار افراد در آن سازمان ها» ارتباط دارد. ما اعتقاد داریم که رفتار افراد نتیجه تعدادی از عوامل است و بسیاری از این عوامل می توانند تحت تاثیر سازمان و مدیران آن قرار گیرند. این کتاب مشتمل بر فصل هایی درباره افراد، مدیریت در بافت سازمانی ، فعالیت سازمان در محیط، بحران های اخلاقی پیش روی مدیران و چگونگی پشت سر گذاشتن این بحران ها می باشد. به علاوه، عوامل فلسفی و روانشناختی تصمیم گیری، فرهنگ اخلاقی، چگونگی اثرگذاری بر رفتار کارکنان از طریق رهبری اخلاقی، نحوه فعالیت سازمان ها برای تشویق رفتارهای اخلاقی و مسئولیت اجتماعی و اخلاق کسب و کار بین المللی نیز در این کتاب مورد بحث قرار گرفته است. ثالثاً ما ترکیب مختلف و جدیدی از مثال ها را به کار برده ایم. اکثر کتب موجود در زمینه اخلاق کسب و کار، بربحران های سطح بالا (یعنی بحران های اخلاقی موجود در سطح شرکت) تمرکز کرده و سوالات کلان مطرح می سازند. هرچند ممکن است این سوالات جالب توجه باشند ولی اکثریت دانشجویان و کارکنان با آنها مواجه نخواهند شد و بنابراین برای آنها موضوعیت ندارد. به هرحال، اغلب کارکنان با مسائلی در زمینه استخدام، مدیریت، ارزیابی عملکرد، نظم و انضباط، اخراج،انگیزش، تولید محصولات با کیفیت و برخورد منصفانه و ارزش آفرین با مشتریان، فروشندگان و دیگر ذینفعان روبرو هستند.