در کتاب کد فکری تالیف دنیل کویل، به این پرسش مهم پاسخ داده می شود که چرا نتیجه عملکرد گروه های شاخص، از مجموعه عواملی که در اختیار دارندبزرگ تر است؟ (؟10=2+2). در ادامه نقش موثر سه مهارت مهارت اول: ایجاد امنیت: کشف این است که چگونه سیگنال های ارتباطی می تواند قیود تعلق و هویت را ایجاد کند . مهارت دوم: بیان کاستی ها: شرح می دهد که چگونه عادت ریسک های دو جانبه موجب برانگیخته شدن همکاری قابل اعتماد می شود. مهارت سوم: هدف گذاری: می گوید که چگونه نکته ها و کلماتی که اعضای گروه بیان می کنند، موجب ایجاد اهداف و ارزش های مشترک می شود. در چندین تیم موفق تحلیل و بررسی می شود و شیوه های ایجاد احساس تعلق در میان گروه و حرکت در مسیر خلاقیت و کاربردی ساختن ایده ها به تشریح بیان می شود. این کتاب شیوه متفاوتی دارد. مدت 4 سال 8 تیم موفق برتر دنیا مورد تحقیق و بررسی قرار می گیرند و نتایجی به دست می آید که نشان می دهد چندین شاخصه هایی، از یک سری مهارت های خاص (ذکر شده در بالا) نشات می گیرد. این مهارت ها که عامل محرک تفکر گروهی برای ایجاد ارتباط متقابل هستند، شالوده اصلی این کتاب را تشکیل می دهند. دقیقا مانند آنچه که کودکان پیش دبستانی در آزمایش سازه ماکارونی انجام دادند. فهرست مطالب: مهارت اول: ایجاد امنیت *سیب های سالم *روز بیلیون دلاری *آتش بس موقت در کریسمس *چگونه احساس تعلق ایجاد کنیم؟ و... مهارت دوم: موهبت کاستی پذیری (کامل نبودن) *بگویید چه می خواهید تا کمک تان کنیم *حلقه کاستی پذیری *همکاری عالی *ایجاد همکاری در گروه های گوچک *چگونه با دیگران همکاری کنیم و... مهارت سوم: هدف گذاری *سیصد و یازده کلمه *ماجرای اوباش انگلیسی و جراحان *گام هایی در جهت دستیابی به تخصص و کارایی *چگونه در جهت خلاقیت حرکت کنیم *ایده های کاربردی.