چرا از زیر کار در رو می شویم؟

بررسی پدیده طفره روی اجتماعی و ریشه یابی علل آن

نویسنده :
سیدسهیل فاضلی الیاس مبرهن
ناشر :
نوبت و سال چاپ : 1 / 1400 تعداد صفحات : 447
نوع جلد / قطع: شومیز / رقعی وزن: 515
ویرایش : 0 شابک 9786227775006
موضوع اصلی : مدیریت موضوع فرعی : منابع انسانی

دریافت فایل:

افزودن به علاقه مندی ها
درحال حاضر موجود نیست
195,000

5 %

قیمت : 185250 تومان

برای ما بسیار پیش آمده است که از کار گروهی نتیجه نگیریم در این مواقع با عده ایی برروی یک پروژه با محصول کار می کنیم ولی بازدهی مطلوب نیست عده ایی کم کاری می کنند و از زیر کار در می روند. معمولا سرپرستان گروه و مدیران سازمان شناخت درستی نسبت به اینکه چه چیز در حال رخ دادن است ندارند. نمی دانند چرا عده ای پرتلاش هستند و عده ای کم تلاش. عده ای از اعضای گروه نیز ساده اندیشانه آن را به ذات کارکنان و هم تیمی ها نسبت می دهند. اما براستی چه چیز در حال رخ دادن است؟ آیا واقعا همکاران و اعضای گروهی که با آنها همکاری داریم ذاتا تنبل و اهمال کارند یا در گروه و سازمان از زیر کار دررو شده اند؟ اگر ذاتا تنبل نیستند چرا از زیر کار دررو می شوند؟ چه عواملی سبب می شود کارکنان انگیزه خود برای تلاش را از دست بدهند؟ پاسخ هر چه باشد باید توجه کنیم هر شکست در تلاش گروهی در ذهن ما به اعتبار و اعتمادی بنیادین نسبت به دستاوردهای گروهی و سازمانی لطمه می زند و ما را از آن دلسرد می کند. بنابراین پیامدهای این موضوع همه ما را در بر می گیرد. مجموع همین کم کاری ها و از زیر کار در رفتن ها در نهایت بخشی از توسعه نیافتگی ما را توضیح می دهند و می توانند بسیاری از خسارت ها را در اثر کاهش کارایی و اثربخشی محقق سازند. در کتاب حاضر به تحلیل این کم کاری ها از منظرهای گوناگون پرداخته شده است. شناخت انواع خودداری از تلاش، از زیر کار در رفتن ها، طفره روی اجتماعی و ریشه یابی علل آن محور کتاب حاضر را تشکیل می دهند. فهرست: 1- طفره روی اجتماعی همراه همیشگی گروها 2- خودداری از تلاش چه شکل هایی می تواند داشته باشد 3- دآمدی بر طبقه بندی عوامل موثر بر طفره روی اجتماعی 4- عوامل فردی طفره روی اجتماعی 5- علامت یک بیماری نهان :اختلال همراه با اهمال کاری 6- اصولی برای تشکیل یک گروه کارا و اثر بخش 7- رضایت شغلی 8- آشنایی با مفهموم شغل و اصولی برای طراحی مناسب فرآیند کاری 9- عوامل شغلی طفره روی 10- چگونه عوامل شغلی طفره روی اجتماعی را کاهش دهیم روابط بین عوامل موثر طفره روی 11- طفره روی سایبری

تا کنون دیدگاهی برای این کالا ثبت نشده است، شما اولین نفر باشید...