نوبت و سال چاپ : | 1 / 1402 | تعداد صفحات : | 208 |
نوع جلد / قطع: | شومیز / رقعی | وزن: | 220 |
ویرایش : | 0 | شابک | 9786225213494 |
موضوع اصلی : | مدیریت | موضوع فرعی : | منابع انسانی |
دریافت فایل:
کار بهطور سنتي به عنوان يک «شغل» و کارمندان به عنوان «صاحبان شغل» شناخته ميشوند. در اين شيوه مشاغل بر اساس عناوين، سلسلهمراتب و صلاحيتها شکل ميگيرند.
اما در کتاب کار بدون شغل، رَوين جساتيسن و جان بودرو رويکرد جديدي به کار دارند. آنها «سيستم عامل کار» جديدي را توصيف ميکنند که مشاغل را به اجزاي سازنده آنها تجزيه ميکند و اين اجزا را به ترکيبات بهينهتري بازآرايي ميکند که منعکسکننده مهارتها و تواناييهاي تکتک کارمندان است.
سيستمعامل سنتي کار شغلمحور و کارمندمحور، بسيار دستوپاگير و براي آينده نامتناسب است و تسريع تحولات، لزوم چابکسازي سازمانها، اتوماسيون مشاغل، تلاش در زمينه افزايش برابري و تنوع و همچنين ظهور آرايشهاي کاري متفاوت نيز اين موضوع را آشکار ميکنند.
اين سيستم عامل جديد نقشه راهي براي آينده کار ترسيم ميکند و نشان ميدهد چطور ميتوان با استفاده از روشهايي عملي و مستدل، آن را پيادهسازي کرد.
طراحی و پیاده سازی توسط ایده گستران
تمامی حقوق برای کتاب درخشش محفوظ است