هدف کتاب حاضر کمک به مدیران به منظور پرورش و نظارت بر سلامت سازمان هایشان و ارائه رهنمودهای عملی به آنها در مورد زمان و نوع اقدام لازم برای حفظ معادل های سازمانی توازن ذهنی، عاطفی و فیزیکی و به همراه آن عملکرد موفق به منظور دستیابی به اهداف کسب و کار است.
این کتاب که نوعی راهنمای مرجع است، به هیچ وجه جامع و کامل نیست و بدیهی است. که دارای برخی حذفیات است- برای مثال، سلامت مالی به طور کامل پوشش داده نشده است و فرض بر این است که چنانچه سازمانی سالم باشد آنگاه موفقیت مالی (یا سایر سنجه های موفقیت) از نتایج آن خواهد بود. اما هدف این است که راه سلامت سازمانی پیشگیرانه مشخص شود تا ریسک ها و هزینه های اقدامات لازم پس از وقوع حوادث کاهش یابند.
پس از فصل مقدمه، هفت موضوع در این کتاب پوشش داده شده است و شیوه سازمان دهی همه فصول یکسان و به قرار زیر است:
* ارائه توصیفی از جنبه پوشش داده شده در فصل مربوط و تأثیر سلامت مناسب این جنبه در عملکرد کلی سازمان؛
* مثال هایی از آنچه ممکن است در عمل رخ دهد - استفاده از مثال های مختلف برای نشان دادن تجلیات سازمانی سالم و ناسالم جنبه مزبور؛
* شاخص های (مثبت و منفی) سلامت که به این جنبه مربوط اند؛
* نکات، اقدامات و استراتژی هایی برای توسعه و حفظ سلامت مناسب (برای مثال اقدامات پیشگیرانه برای سلامت)؛
* تمرینی که لازم است انجام شود؛
* پیام های کلیدی.