تاکنون تحقیقات کمی در مورد چگونگی یادگیری سازمان‌های گردشگری و مهمان نوازی از بحران‌ها و فرایند مدیریت آن‌ها و اینکه آیا واقعاً از این یادگیری در برنامه‌ریزی مدیریت مخاطره و بحران خود استفاده می‌کنند یا خیر انجام شده است.
بین محققان این توافق کامل وجود دارد که بحران‌های سازمانی، فرایند کسب دانش سازمانی فشرده را تسهیل می‌کنند. زیرا این بحران ها اغلب دارای ماهیتی منحصر به فرد هستند. و اقداماتی که برای مدیریت آنها انجام می‌شود، گام‌هایی به سوی ناشناخته ها محسوب می‌شوند. بحران ها همچنین موجب تغییرات سازمانی می‌شوند که در غیر این صورت وقوع آنها غیر ممکن بود. بنابراین، شکل‌دهی توانایی یک سازمان برای یادگیری از یک بحران، پیش نیاز مهم برای قابلیت آن در مقابله با بحران‌های آینده است.
کتاب حاضر می‌خواهد به موضوع یادگیری سازمانی از طریق مدیریت بحران بپردازد. این یادگیری احتمال خطاهای مکرر و خطاهای مشابه را در هتل‌ها، سازمان‌های گردشگری و مهمان‌نوازی کاهش داده و از این راه به بهره‌وری می افزاید.

کتاب یادگیری سازمانی در مدیریت بحران گردشگری و مهمان نوازی با عنوان لاتین (Organizational learning in tourism and hospitality crisis management (De Gruyter Studies in Tourism, 8)) نوشتۀ زاهد قادری و الکساندروس پارسکواس(Alexandros Paraskevas)؛ ترجمۀ سیما محمدزاده در 381صفحه، قطع وزیری و جلد شومیز در انتشارات مهکامه منتشر شده است. در حال حاضر آخرین چاپ این کتاب در فروشگاه‌های فیزیکی و اینترنتی کتاب درخشش در دسترس می‌باشد که با افزودن آن به سبد خرید و تکمیل فرایند سفارش، در اسرع وقت برای شما ارسال خواهد شد.