کتاب »بازی کار« به بررسی این موضوع می‌پردازد که چرا افراد در فعالیت‌های تفریحی و ورزشی با انگیزه‌ی بیشتری تلاش می‌کنند و چگونه این انرژی را می‌توان در محیط کار به کار گرفت. نویسنده، چارلز کونراد، تکنیک‌های مدیریتی نوینی را معرفی می‌کند که سازمان‌ها را قادر می‌سازند تا با ایجاد فضایی جذاب‌تر، بهره‌وری کارکنان را افزایش دهند.

این کتاب بر پنج اصل کلیدی برای افزایش انگیزه و بهبود عملکرد در محیط کار تأکید دارد:
1)بازخورد مکرر – ارائه‌ی بازخوردهای سریع و مستمر، مشابه آنچه در ورزش رخ می‌دهد، باعث رشد و اصلاح عملکرد کارکنان می‌شود.
2(سیستم امتیازدهی مؤثر – تعیین معیارهای دقیق برای سنجش موفقیت، رقابت سالم را در سازمان تقویت می‌کند.
(3اهداف روشن و مشخص – داشتن اهداف واضح و الهام‌بخش، کارکنان را به سمت تلاش هدفمند هدایت می‌کند.
(4مربی‌گری مستمر – حمایت و هدایت مداوم مدیران، به رشد حرفه‌ای کارکنان کمک می‌کند و حس تعلق را افزایش می‌دهد.
(5آزادی عمل بیشتر – دادن اختیارات بیشتر به کارکنان، زمینه‌ی نوآوری، مسئولیت‌پذیری و خلاقیت را فراهم می‌کند.

تأثیر بر فرهنگ سازمانی
این اصول باعث ایجاد محیط کاری مثبت و انگیزه‌بخش می‌شوند. کارکنان احساس ارزشمندی بیشتری خواهند داشت، بهره‌وری بالا می‌رود و سازمان به سمت موفقیت پایدار حرکت می‌کند. از طریق بازخورد مستمر، شفافیت در اهداف و حمایت مدیران، فضای کار به محیطی پویا و جذاب تبدیل می‌شود که در آن کارکنان با اشتیاق بیشتری فعالیت می‌کنند.

کتاب « بازی کار» با عنوان اصلی (The Game of Work) نوشتۀ چارلز کنراد (Mr. Charles Coonradt )ترجمۀ مریم بردبار در 210 صفحه، قطع رقعی و جلد شومیز در انتشارات کتیبه پارسی منتشر شده است. در حال حاضر آخرین چاپ این کتاب در فروشگاه‌های فیزیکی و اینترنتی کتاب درخشش در دسترس می‌باشد که با افزودن آن به سبد خرید و تکمیل فرایند سفارش، در اسرع وقت برای شما ارسال خواهد شد.