کتاب « درباره مدیریت افراد؛ 10مقاله خواندنی از هاروارد» به بررسی اصول مدیریت افراد می‌پردازد. به مدیران کمک می‌کند تا مهارت‌های مدیریت افراد را بهبود ببخشند.

برخی از مزایای کلیدی کتاب« درباره مدیریت افراد؛ 10مقاله خواندنی از هاروارد» برای مدیران عبارتند از:
-سبک‌های مختلف رهبری: چگونه رهبران موفق سبک‌های مدیریتی خود را با توجه به شرایط تنظیم می‌کنند؟ بهبود سبک‌های رهبری: مقاله‌ی برجسته‌ی "Leadership That Gets Results" نوشته‌ی دانیل گلمن به بررسی سبک‌های مختلف رهبری و تأثیر آن‌ها بر عملکرد تیم‌ها می‌پردازد.
- افزایش انگیزه کارکنان: روش‌هایی برای افزایش بهره‌وری بدون وابستگی به پاداش‌های مالی. این کتاب نشان می‌دهد که چگونه می‌توان بهره‌وری کارکنان را بدون وابستگی به پاداش‌های مالی افزایش داد.
- مدیریت تیم‌های با عملکرد بالا: اصولی برای ایجاد تیم‌های موفق، مدیریت تعارضات و افزایش همکاری ارائه شده است.
- کمک به مدیران تازه‌کار: راهنمایی‌هایی برای مدیران جدید جهت جلوگیری از اشتباهات رایج و ایجاد اعتماد در تیم.
- ایجاد فرهنگ سازمانی قوی با اعتماد و ارتباط مؤثر: این کتاب به مدیران کمک می‌کند تا با دریافت بازخورد از کارکنان، اعتمادسازی کنند و ارتباط مؤثر با کارکنان داشته باشند.
-ساخت تیم‌های موفق: اصولی برای ایجاد تیم‌های با عملکرد بالا و مدیریت تعارضات.
این مجموعه به مدیران کمک می‌کند تا مهارت‌های مدیریتی خود را ارتقا دهند، تیم‌های موفق بسازند و تصمیمات بهتری در محیط کاری بگیرند. 

کتاب « درباره مدیریت افراد؛ 10مقاله خواندنی از هاروارد» با عنوان اصلی (HBR"s 10 Must Reads on Managing People (with featured article "Leadership That Gets Results," by Daniel Goleman)) دربردارنده‌ی مقاله هایی از هاروارد بیزینس ریویو (Harvard Business Review 2011) نوشته‌ی دالی چاگ (Dolly Chugh) ترجمۀ غزال سعیدفر در 260 صفحه، قطع رقعی و جلد شومیز در انتشارات آموخته منتشر شده است. در حال حاضر آخرین چاپ این کتاب در فروشگاه‌های فیزیکی و اینترنتی کتاب درخشش در دسترس می‌باشد که با افزودن آن به سبد خرید و تکمیل فرایند سفارش، در اسرع وقت برای شما ارسال خواهد شد.