کتاب حاضر در هفت فصل تنظیم شده است . فصل اول به سیر تحول و روند مدیریت سرمایه ها و دارایی های نامشهود سازمان از حیث تاریخچه می پردازد. فصل دوم مدل های مدیریت سرمایه های فکری و ناملموس آن معرفی شده است. فصل سوم چگونگی محاسبه ارزش دارایی های انسانی از طریق حسابدارای سرمایه های نامشهود و انسانی سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. مدیریت دانش و ارتباط آن با دارایی های نامشهود سازمان در فصل پنجم و مقوله اخلاق به عنوان یکی از مولفه های تعیین کننده سرمایه نامشهود در کسب و کار در فصل ششم در کانون توجه قرار گرفته است. مقوله نوآوری سازمانی و کارکنان دانشی نیز در فصل هفتم بررسی و ارزیابی شد. از آنجا که کتاب حاضر خالی از نواقص و کاستی علمی نیست مایه مباهات و خوشحالی است که خوانندگان نظرات اصلاحی خود را به نحو مقتضی اعلام تا در چاپ های بعدی اعمال و اصلاحات لازم به عمل آید. سیر توسعه و تحول علم مدیریت همانند بسیاری از علوم دیگر خیره‌کننده و هیجان‌آور است، به گونه‌ای که دست‌اندرکاران این حوزه اعم از دانشگاهیان و مدیران را بیش از پیش مجذوب خود کرده است. به رغم جایگاه و تأثیر ویژه رخدادهایی نظیر انقلاب صنعتی، اختراع ماشین‌های محاسب و رایانه، شاید بتوان بزرگ‌ترین عامل این تغییر و تحولات را به رشد و توسعه و بالندگی سرمایه‌های انسانی یا همان اصلی‌ترین دارایی‌های نامشهود سازمان نسبت داد. کتاب حاضر با هدف پر کردن خلأ موجود، توجه به دارایی‌های نامشهود و چگونگی احتساب ظرفیت‌های این دارایی‌ را در قالب مدل‌ها، یافته‌ها و شاخص‌های سنجش هدف قرار داده است.