رفتار سازمانی یکی از پرکاربردترین و جذابترین دروس رشته های مدیریت است. مفاهیم رفتار سازمانی به عنوان پایه و اساس مدیریت منابع انسانی است و بدون درک کامل از این مفاهیم و نظریات، امکان درک و مدیریت مناسب منابع انسانی در سازمانها، امکان پذیر نمیباشد. همه دانشجویان مدیریت در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری این درس را با عناوین مختلفی مطالعه می نمایند. همانند دروس دیگر مدیریت، مفاهیم و نظریات جدیدی در حوزه رفتار سازمانی همواره مطرح می شود که دانشجویان محترم، به ویژه دانشجویان تحصیلات تکمیلی نیازمند مطالعه و بحث و بررسی پیرامون آنها هستند. هر چند برخی از این مفاهیم و نظریه ها به طور پراکنده در مقالات ارایه شده است، اما فقدان یک مرجع جامع، احساس می شود. بنابراین ماموریت اصلی این کتاب، ارایه نظریه ها و مفاهیم جدید در حوزه رفتار سازمانی است. در فصل اول به صورت موجز، به نظریات پایه رفتار سازمانی که در اکثر کتب رفتاری وجود دارد، اشاره شده است. در ادامه جهت گیری مباحث کتاب به دو بخش اصلی تقسیم میگردد. در بخش اول، مباحث و ابعاد منفی رفتار سازمانی ارایه شده است که با جنبه تاریک رفتار سازمانی شروع و با مباحثی هم چون رفتارهای ضد شهروندی سازمانی، طفره رفتن، خودشیفتگی، بی تفاوتی سازمانی، سکوت سازمانی، شایعات سازمانی، نادانی سازمانی و اعتیاد به کار ادامه مییابد. در بخش دوم کتاب، مباحث و ابعاد مثبت رفتار سازمانی که در سال های اخیر بیشتر مورد توجه واقع شده، ارایه میگردد. این بخش با رفتار سازمانی مثبت، آغاز و در ادامه مباحثی همچون عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، معنویت در محیط کار، سرمایه های سازمانی، هوش سازمانی و مفاهیم نوظهور رهبری، تشریح میگردد. در انتها با بیان مطالبی در خصوص فرهنگ سازمانی و رفتار سازمانی استراتژیک، کتاب به پایان میرسد. قابل ذکر است مباحثی همچون رفتار شهروندی سازمانی و عجین شدن با شغل هر چند که جز ابعاد مثبت رفتار سازمانی می باشند، اما به منظور اثربخش تر بودن این مفاهیم برای خوانندگان، در کنار رفتار ضد شهروندی و اعتیاد به کار، در بخش ابعاد منفی رفتار سازمانی آورده شده است. از سوی دیگر مباحثی مانند رهبری زهرآگین در کنار سایر مباحث رهبری، در بخش ابعاد مثبت رفتار سازمانی ارایه شده است.