کتاب مدیریت استراتژیک و پویایی های سازمان اثر رالف دی. استیسی، به شیوه های تفکر در مورد سازمان ها و مدیریت آن ها به خصوص مدیریت استراتژیک می پردازد. در حالی که اکثر کتب دانشگاهی مدیریتی به عناصر کلیدی و تجویزات مدیریت استراتژیک در گفتمان غالب روی می آورند، این کتاب به بررسی مفروضات ضمنی و بدیهی پنداشته شیوه های تفکر در گفتمان فوق توجه دارد. از این رو، هدف کتاب بررسی کوتاه نظرات متفکران کلیدی مدیریت استراتژیک درباره استراتژی های عمومی ای که مدیران برای تحقق مزیت رقابتی و دستیابی به عملکرد بهتر سازمانی باید انجام دهند نیست. کتاب به دنبال بیان شیوه های طراحی و پیاده سازی شرایط و فرآیندهایی که منجر به یادگیری سازمانی و مدیریت دانش می شوند نیز نیست. هدف کتاب بررسی شیوه های تفکر موجود و تجویزات ضمنی آن ها در مورد فرآیند و محتوای استراتژِی است تا از این طریق مفروضات بدیهی پنداشته شان مشخص و روشن شوند. برای رسیدن به این منظور لازم است که تفکر موجود در زمینه استراتژی در تاریخچه تفکر غرب مکان یابی شود. کتاب به جای ارائه تجویزات صریح بیشتر سوالاتی را در این باب مطرح و بررسی می کند. فهرست مطالب: *تفکر در مورد استراتژی و تغییر سازمانی *نگاه های سیستمی به استراتژی و پویایی های سازمانی *به چالش کشیدن تفکر غالب توسط تئوری پیچیدگی.