هولاکراسی یکی از رویکردهای نوین به سازماندهی در دانش سازمان و مدیریت است. یکی از مبانی نظری و فلسفی این رویکرد ریشه در علم زیست ‌شناسی دارد و نویسنده از استعاره بدن انسان برای طراحی ساختار هولاکراسی بهره می‌ گیرد. هولاکراسی با طراحی کردن سیستم و بر اساس ایده‌ های قطعی ذهنی شکل نگرفته است؛ بلکه محصول تجربه و سعی‌ و خطا در مسیر اجراست. بنابراین انتقال آن در قالب کلمات و مفاهیم کاری بسیار دشوار خواهد بود. چنانچه نویسنده کتاب اشاره می‌ کند، هولاکراسی اکسیری برای حل همه مشکلات پیشنهادی سازمانی نیست و پیاده‌ سازی آن، پروژه ‌ای پنج‌ ساله خواهد بود.

فهرست:
بخش1: معنای تکامل در کار: معرفی هولاکراسی
1-تحول سازمان
2-توزیع اختیار
3- ساختار سازمانی
بخش2: تجربه عملی تکامل در سازمان اجرای هولاکراسی
4- رهبری
5- اقدامات اجرایی
6- کارداری حلقه
7- کنترل و استراتژی پویا
بخش3: پس از تکاملی شدن سازمان: با هولاکراسی در اجرا
8- پیاده سازی هولاکراسی
9- اگر برای استفاده از روش هولاکراسی آماده نیستید در جهت آن گامی بردارید
10- تجربه هولاکراسی.