کتاب «راهنمای طراحی سازمان ها» با هدف آفرینش بنگاه هایی با عملکرد برجسته و انطباق پذیر نگاشته شده است، این کتاب توسط انتشارات معتبر اکونومیست چاپ و توزیع گردیده است؛ ناشر بزرگی که به عنوان یکی از ناشرین مرجع در حوزه های اقتصادی شناخته می شود. آقای نیومی استنفورد نویسندۀ کتاب، طراحی سازمان را این چنین معنی می کند: «طراحی سازمان عبارت است از اینکه آدم ها و کارها چگونه سازمان دهی شوند تا راهبرد سازمان پیاده شود و آرمان های آن تحقق یابند». در این تعریف، به یک نکتۀ کلیدی و مهم اشاره می شود و آن، دست یافتن به آرمان های سازمان است؛ یعنی هیچ چیز مهم تر از آرمان های هر سازمان نیست و بدیهی است که باید همه چیز حول آن شکل بگیرد. آقای نیومی استنفورد اشاره می کند که طراحی سازمان، با مأموریت و دیدگاه شرکت آغاز می شود، و سازمان باید همۀ عناصر محیط خود را بررسی کند و بشناسد. سپس به بخش هایی چون الگوها، رویکردها و طرح می پردازد و ساختارهای سازمانی را ارزیابی و بررسی می کند و نکات و رهنمودهای ارزشمندی به همۀ مدیران و طراحان ساختارهای سازمانی ارائه می کند. خواندن این کتاب جامع و مفید را به همۀ استادان و دانشجویان و مدیران کشور در هر سطحی توصیه می کنم و یقین دارم که مطالب آن می تواند نقش جدی در رشد و بالندگی سازمان ها و شرکت های بزرگ و کوچک ایران و تأثیر عمیق بر بهبود عملکرد مدیران داشته باشد. فهرست مطالب: *آشنایی با طراحی سازمان *الگوها، رویکردها و طراحی ها *ساختارهای سازمانی *برنامه ریزی و توالی بندی طراحی سازمان *اندازه گیری *درگیر کردن ذی نفعان *رهبری و طراحی سازمان *فرهنگ و فرایندهای گروهی *طراحی پیوسته.