هدف این اثر بازنگری نسبت به چیستی اخلاق حرفه ای و نقش راهبردی آن در مدیریت سازمانی است. نویسنده با تحلیل پنج وجهی موفقیت، کامیابی سازمان را در گرو ارتباط درست و آسان عناصر محیط درونی و بیرونی با سازمان می­داند. این ارتباط حاصل اعتماد راسخ، ریشه دار، پایدار، فراگیر و اصیل محیط به سازمان است. چنین اعتمادی میوه پیش بینی پذیری سازمان برای محیط است و آن برآمده از مسئولیت پذیری فراگیر سازمان در قبال حقوق همه عناصر محیط درونی و بیرونی است. هدف نویسنده از این مباحث ترویج ابزار انگاری در اخلاق نیست بلکه بیان فواید زیست اخلاقی در سازمان است تا انگیزه های مدیران در اقبال به اخلاق افزون تر گردد و آنان به انگیزه های اصیل و درونی اخلاقی هدایت شوند.