خطای 404
صفحه یافت نشد میتوانید به صفحه اصلی باز گردید
| نوبت و سال چاپ : | 1 / 1401 | تعداد صفحات : | 239 |
| نوع جلد / قطع: | شومیز / وزیری | وزن: | 370 |
| ویرایش : | 0 | شابک | 9786229881729 |
| موضوع اصلی : | مدیریت | موضوع فرعی : | منابع انسانی |
دریافت فایل:
کتاب حاضر ترجمه کاملی از کتاب ارزیابی عملکرد در روابط استخدامی نوین نوشته تیندارا آدابو و همکارانش می باشد. رویکرد کتاب بر پایه پژوهش های میدانی و میان رشته ای بوده که به بررسی روندهای نوین ارزیابی عملکرد و روابط محیط کار می پردازد. از سوی دیگر با واکاوی فرایندهای ذکر شده در کشورهای گوناگون بینش نوینی از سیستم های ارزیابی عملکرد و تحولات ناشی از گسترش فناوری در سازمان ارائه می دهد. امیدواریم این کتاب بتواند اهمیت ارزیابی عملکرد در سازمان ها و لزوم طراحی سیستم های ارزیابی عملکرد برای ارزیابی و شناخت از کارکنان را نمایان کند. فهرست: فصل اول : مقدمه فصل دوم : معیارهای ارزیابی عملکرد و رفتار کاری نوآورانه : نقش میانجی رضایت از ارزیابی کارکنان فصل سوم : تبعیض جنسیتی در رابطه با دستمزد و ارزیابی عملکرد فصل چهارم : سازمان , قدرت و فناوری : فناوری های پوشیدنی و کاربرد آنها در ارزیابی عملکرد فصل پنجم : عملکرد شغلی و انعطاف پذیری سازمانی : در کانون قرارداد کاری فصل ششم : حریم خصوصی کارمندان در مقررات اتحادیه اروپا 679/2016 : برخی مباحث منطقی فصل هفتم : حق دروغ به عنوان اقدامی در محافظت از حریم شخصی فصل هشتم : کارفرما یا برادر بزرگتر؟ تجزیه و تحلیل داده ها و دخالت در زندگی شخصی کارگران فصل نهم : سیستم های ارزیابی و اطلاعاتی مددکاری اجتماعی : نقدی بر مدل های مدیریت گرایانه و برنامه ای برای یک رویکرد جایگزین فصل دهم : چشم اندازهای حقوقی اروپا درموردرتبه بندی و تبعیض مشتریان فصل یازدهم : آیا ارزیابی عملکرد با رابطه استخدامی سازگار است ؟
ارسال کتاب به سراسر ایران
تحویل فوری در مشهد
طراحی و پیاده سازی توسط ایده گستران
تمامی حقوق برای کتاب درخشش محفوظ است