فصل اول کتاب به بررسی الگوهای نظری تحول سازمان می پردازد و در آن اهم الگوهای معرفی شده در خصوص تحول سازمان معرفی و بررسی می گردد. فصل دوم الگوهای نظری رهبری سازمان را مورد بررسی دقیق قرار می دهد و در آن ابعاد رهبری سازمان تجزیه و تحلیل می گردد. در فصل سوم کتاب حاضر به بررسی الگوی پیاده سازی رهبری مشارکتی از رویکرد محدود تا بسیط در سازمان همت گمارده شده است. پس از آن و در فصل چهارم تحول آفرینی سازمانی از طریق پیاده سازی رهبری مشارکتی مد نظر قرار داده شده است.

نهایتا در فصل پنجم پیش شرط ها و راهکارهای پیاده سازی تحول آفرینی سازمانی از منظر رهبری مشارکتی به تفصیل بحث و بیان شده است که وجه ممیزه این کتاب نسبت به سایر کتاب های انتشار یافته در این حوزه است و امید است با استمداد از راهکارهای بیان شده در کتاب حاضر سازمان های ایرانی بتوانند با تحول آفرینی موفق، پیشگام تحقق ارتقای وضعیت سودآوری و بهره وری در عرصه های اقتصادی و اجتماعی ملی و بین المللی باشند.