منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری است. مدیریت منابع انسانی بر مبنای رفتار سازمانی بنا شده و درصدد است ضمن تضمین بهره‌وری منابع انسانی و سودآوری سازمان، بخشی از نیازهای انسان را نیز برآورده سازد. کتاب مدیریت منابع انسانی، بر مبنای تفکرات و نظرات ارزشمند اندیشمندان بزرگ، تکوین یافته و حاصل یافته‌های علمی با متدولوژی‌های معتبر و محکم است و در آن تلاش شده تا حد امکان ایده‌ها و مفاهیم مدیریت منابع انسانی به صورت مختصر و منسجم ارائه شود. فهرست مطالب کتاب مدیریت منابع انسانی اثر دکتر آرین قلی پور: فصل اول: کلیات مدیریت منابع انسانی فصل دوم: مدیریت استراتژیک منابع انسانی فصل سوم: تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل فصل چهارم: فرایند برنامهریزی منابع انسانی فصل پنجم: سیستم کارمندیابی فصل ششم: سیستم انتخاب فصل هفتم: سیستم آشناسازی و جامعه‌‌‌‌پذیری فصل هشتم: سیستم مدیریت عملکرد کارکنان فصل نهم: سیستم جبران خدمات: حقوق و دستمزد فصل دهم: سیستم جبران خدمات: مزایا و پاداش فصل یازدهم: سیستم توسعه منابع انسانی با آموزش فصل دوازدهم: توسعه منابع انسانی: سیستم مسیر شغلی و جانشینپروری فصل سیزدهم: حق و تکلیف کارکنان: سیستم انضباطی و ضوابط اخلاقی فصل چهاردهم: ایمنی، بهداشت، روابط کار و جدایی از سازمان