در دنیای امروز و در عصر اطلاعات لزوم (( اصلاح دستگاه اداری )) به منظور افزایش (( کارآمدی ))، ((اثر بخشی)) و افزایش قابلیت، امری اجتناب ناپذیر است، اما این امر به معنی وجود یک ((بهترین راه)) برای همه ی دولت ها و مدیران نیست؛ چرا که ساختار فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی کشور ها متفاوت است. وجود این تفاوت ها ایجاب میکند که دولت ها و مدیران ضمن مطالعه و شناخت چگونگی اصلاحات انجام شده و استفاده بهتر از تجارب آنها، به واقعیت ها شرایط موجود کشور خود نیز آگاهی کامل داشته و با رعایت اصول و کلیات مولفه های تحول، در این مسیر اقدام موثر نمایند.