کتاب مدل 34000 منابع انسانی (چاپ پانزدهم-1401،ویراست 5) اثر آرین قلی پور، ندا محمد اسماعیلی و افشین دبیری، به بیان استاندارد 34000 پرداخته که دارای پنج سطح بلوغ است که این مراحل، پایه‌های متوالی و مستمر برای بهبود استعدادها، توسعه منابع انسانی اثربخش و مدیریت موفق سرمایه‌های انسانی سازمان است و سازمان را برای نیل به استراتژی‌ها یاری می‌کند. هر سطح بلوغ یک مرحله تکاملی است که سطحی از قابلیت‌ها را برای بهبود منابع انسانی سازمان ایجاد و نهادینه می‌کند. هر مرحله بلوغ از چندین شاخص و فرآیند تشکیل می‌شود. هر فرآیند شامل مجموعه‌ای از اهداف است که اگر برآورده شوند، آن فرآیند می‌تواند بر منابع انسانی اثر موردنظر را بگذارد و شاخص انسانی حاصل شود.

فهرست مطالب:

1. کلیات مدل 34000

2. فرآیندهای منابع انسانی

3. نتایج و نگرش های منابع انسانی

4. سنجه های مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل 34000

5. پیاده سازی مدل 34000 در عمل

6. کدهای رفتاری جایزه 34000

7. شناسنامه فرایندهای منابع انسانی استاندارد34000.