اما در نیم قرنی که از آغاز استفاده از آن می گذرد تعیین این موارد بیشتر به صورت نظری انجام شده است. هر چند این کتاب "ارزشیابی شرکت یا سازمان " برای اولین بار چارچوبی جهت تعیین موارد مذکوربصورتی عینی عرضه می دارد و استفاده از آن ها را در چارچوبی جامع به نمایش می گذارد ، مدعی می شود برای صورت بندی راهبردهایی کارآمد به بیش از این تجزیه و تحلیل ها نیاز است . مطالعه این کتاب افقی روشن تر در برابر استادان و دانشجویان رشته های مختلف مدیریت ، مدیران ، مشاوران، و کارشناسان می گشاید. سرفصل های کتاب : فصل اول هدف ها و ماهیت ارزشیابی فصل دوم ارزشیابی عملکرد مالی فصل سوم ممیزی بازاریابی فصل چهارم ارزشیابی تولید فصل پنجم ارزشیابی فناوری و نوآوری فصل ششم مدیریت منابع انسانی، اثربخشی مدیریت، فرهنگ و ساختار فصل هفتم ارزشیابی سامانه های اطلاعاتی فصل هشتم رویکرد فرآیندگرایی فصل نهم توانمندی های محوری و روشهای مربوط فصل دهم تجزیه و تحلیل صنعت فصل یازدهم نتیجه گیری