مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی تفاوت های عمده ای با مدیریت بخش خصوصی دارد.هرچند بسیاری از فرآیندها و فعالیت های مدیریت منابع انسانی در هر دو بخش یکسان است اما مباحث موجود در بخش دولتی همواره چالش ها و تناقضاتی را در مدیریت منابع انسانی نمایان می کند. وابستگی به بودجه عمومی، افق مدیریتی محدود، انگیزش ناکافی مدیران و کارکنان، نوع مالکیت سازمان از جمله عوامل اصلی تفاوت بخش دولتی با موسسات و سازمان های خصوصی است که بر نحوه کارکرد وظایف مدیریت منابع انسانی تاثیر گذار است. سرفصل های کتاب عبارتند از: فصل 1:میراث خدمات دولتی فصل 2: حقوق قانونی و مسئولیت های آن فصل 3: فرآیندها و استراتژی های استخدام فصل 4: انتخاب فصل 5: مدیریت جایگاه شغلی فصل 6: جبران خدمات کارکنان فصل 7: سیاست های حمایت از کارکنان فصل 8: آموزش و توسعه فصل 9: ارزیابی عملکرد کارکنان فصل 10: اتحادیه ها و دولت فصل 11: مدیریت منابع انسانی و بهره وری کتاب مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی اثر ایوان برمن، پی وست، جیمز باون و ون وارت.