کتاب نگاهی پژوهش محور به مدیریت استراتژیک منابع انسانی (جان استوری، دایو اولریچ و پاتریک رایت)، به وسیله محققان برجسته جهانی تالیف شده است و یک بررسی تخصصی اجمالی درباره جایگاه و نقش این موضوع بسیار مهم در عملکرد سازمانی ارائه می کند. در این کتاب چنین استدلال می شود که یکی ار مهم ترین عوامل موثر بر عملکرد سازمان، روشی است که کار بر اساس مجموعه مهارت ها و استعدادها هم در داخل مرزهای سازمان و هم در خوشه های جهانی شایستگی سازماندهی می شود. فهرست: 1. مبانی مدیریت استراتژیک منابع انسانی 2. نگاشت نقشه رشته مدیریت استراتژیک منابع انسانی 3. مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پیامدهای عملکرد 4. حیطه های اصلی اقدامات و اهرم های کلیدی 5. شایستگی های منابع انسانی و کارکرد واحد منابع انسانی 6. زمینه های تغییر مدیریت استراتژیک منابع انسانی 7. تناسب، انعطاف پذیری و چابکی 8. وضعیت موجود و نگاهی به آینده