کتاب پیش رو از جمله آثار معروفی است که با نگاه تحول آفرینی در حوزه منابع انسانی الکترونیکی نگارش شده و از دلایل انتخاب این کتاب توسط مترجمان، رویکرد جدید آن به داده های حوزه منابع انسانی و تجزیه و تحلیل آنها در سازمان هاست. به عبارت دیگر، همانطور که نویسندگان در عنوان کتاب نیز به عمد از مفهوم «افراد» به جای کارکنان (یا نیروی انسانی) استفاده کرده اند، در تلاش اند توجه مخاطبان را به این مهم جلب کنند که افزون بر اینکه داده های مربوط به کارکنان در سازمان ارزشمند هستند، هرگونه داده دیگری که از مشتریان، رقبا و... گرد آوری شود که در این کتاب به تعبیر جامع تر «افراد» نام گذاری شده است، می تواند منشأ ارزش آفرینی برای سازمان ها باشد.

فهرست:

بخش اول: زمینه تغییر

1. باز تعریف منابع انسانی

2. عصر داده و تحلیل های افراد

بخش دوم: ایجاد تغییر در رویکرد داده محور

3. ذهنیت تجاری منابع انسانی

4. توسعه روش های کاری جدید

5. کار با داده

بخش سوم: تجزیه و تحلیل افراد به مثابه ارائه دهنده ارزش

6. چارچوبی برای تجزیه و تحلیل افراد

7. کسب بینش های تجاری از طریق تحلیل افراد

8. به ثمر رساندن پروژه های تجزیه و تحلیل افراد

9. چگونه می توان داده محورتر شد و بر تجزیه و تحلیل افراد بیشتر متمرکزتر بود

10. مسیر پیش روی