در این نوشتار به مسائل و موضوع هایی پرداخته می شود که بر اساس پژوهش های به عمل آمده از سوی صاحب نظران و محققان حوزه منابع انسانی، در عملکرد نیروی انسانی موثر است. نگاه مولف در جمع آوری مطالب فقط جنبه های تئوریک نبوده است بلکه نگاه بومی و کاربردی نیز مورد توجه بوده است. همچنین تلاش گردید تا این نوشتار با قلمی روان و به دور از پیچیدگی های زبانی به رشته تحریر درآید تا برای خوانندگان و مدیرانی که به صورت تخصصی در این زمینه مطالعه نداشته اند، قابل استفاده باشد.

فهرست:

فصل1: کلیات و تعریف مفاهیم

فصل2: تجزیه و تحلیل شغل و مدل های شایستگی

فصل3: طبقه بندی مشاغل و طراحی شغل

فصل4: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی

فصل5: کارمندیابی

فصل6: انتخاب

فصل7:اهمیت آگاهی و رعایت مسائل حقوقی و قانونی در مدیریت منابع انسانی