این کتاب درباره مدیر شدن کسی است که هیچ گونه تجربه قبلی در این زمینه ندارد. به همین خاطر، بارقه های تجربه گرایی نویسنده و بهره جویی از آموخته های دیگران در آن بسیار پررنگ و به وضوح قابل مشاهده است. دقت نظر و اشاره های متعدد او به مدیران و کسانی که با آن ها کار کرده، در کنار روایت کردن تجربیات شخصی در این راه، مهر تأییدی بر این ادعاست.
اثر حاضر با بیانی شیوا و صمیمانه، بر خلاف بعضی آثار موجود در این حوزه، که زبانی خشک و رسمی دارند، به خوبی با مخاطب ارتباط برقرار می کند، راهنمای عملی بسیار مفیدی برای مدیران در سطوح مختلف به شمار می رود و به موضوعاتی از قبیل استخدام، رهبری یک تیم در حال پیشرفت، فرهنگ سازی و غیره می پردازد. شما می توانید با تکیه بر این مجموعه ارزشمند، به صورت گام به گام تیم ایدئال خود را بسازید و به مدیری موفق تبدیل شوید.

درباره نویسنده:
جولی ژو مدیر پیشین واحد طراحی فیسبوک و فارغ التحصیل رشته علوم رایانه از دانشگاه استنفورد آمریکا است. ژو در ماه می ۲۰۰۶ و در میانه تحصیلات خود، به عنوان کارآموز وارد مجموعه فیسبوک شد و تنها سه ماه بعد، با سمت مهندس، به استخدام آنجا درآمد؛ اتفاقی که مسیر زندگی حرفه ای و حتی شخصی او را به کلی دگرگون کرد.
در آن زمان، فیسبوک نسبت به غول های شبکه های اجتماعی دیگر، چندان شناخته شده و پر طرفدار نبود. او دو سال و نیم بعد و در برهه ای که تمامی بار طراحی و کارهای گرافیکی مجموعه بر دوش تعداد محدودی مهندس طراح بود، به معاونت آن واحد رسید و توانست با نگاه ویژه و شگرف خود به مقوله مدیریت، اثر چشمگیری از خود بر جای بگذارد. کتاب حاضر روایت جذاب جولی ژو از تجربه مدیر شدنش، به همراه راهکارهای عملی برای چالش های مختلف پیش رو است. در کتاب حاضر می بینیم که او با غلبه بر ترس ها و نگرانی ها و ضمن استفاده بهینه از تجربیات مدیران و همکاران خود، گام به گام، مسیر پرتلاطم ترقی را طی می کند و به مدیری موفق تبدیل می شود.