فصل اول کتاب با کلیات آغاز می شود که شامل: مقدمه، مدیریت منابع انسانی چیست؟، هدف های مدیریت منابع انسانی، وظایف مدیریت منابع انسانی، نقش مدیریت منابع انسانی در صف و ستاد و در ادامه فصل دوم: تجزیه و تحلیل شغل؛ فصل سوم: طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل؛ فصل چهارم: برنامه ریزی منابع انسانی؛ فصل پنجم: نیرویابی، جذب، استخدام و بکارگیری؛ فصل ششم: جامعه پذیری؛ فصل هفتم: آموزش منابع انسانی؛ فصل هشتم: حفظ و نگهداشت منابع انسانی؛ فصل نهم: توانمند سازی کارکنان و جانشین پروری؛ فصل دهم: مدیریت سرمایه انسانی؛ فصل یازدهم: مدیریت عملکرد کارکنان؛ فصل دوازدهم: جبران خدمات؛ فصل سیزدهم: انضباط سازمانی؛ فصل چهاردهم: یادگیری سازمانی، سازمان یادگیرنده و مدیریت دانایی؛ فصل پانزدهم: مدیریت منابع انسانی الکترونیک؛ فصل شانزدهم: مدیریت منابع انسانی و دورکاری؛ فصل هفدهم: آینده و چالش های مدیریت منابع انسانی را دربر می گیرد.