کتاب «مدیریت سازمان‌ها با رویکرد روان‌جامعه‌شناسی سازمانی» تألیف سید حمید آتش‌پور، محمدعلی نادی و پیمان رحیمی‌نژاد توسط انتشارات علم منتشر شده است. این کتاب به بررسی مفاهیم مدیریتی از دیدگاه روان‌شناسی و جامعه‌شناسی سازمانی می‌پردازد و به خوانندگان کمک می‌کند تا با ساختارها، رفتارها و فرآیندهای سازمانی آشنا شوند.

محتوای کتاب:
این کتاب شامل مباحثی درباره ساختار سازمانی، تعهد سازمانی، انگیزش شغلی، فرآیندهای گروهی، دسته‌بندی اجتماعی و تعارض‌های بین گروهی است. همچنین، به توانمندسازی کارکنان و طراحی دوره‌های آموزشی در سازمان‌ها پرداخته شده است. اگر به دنبال منابعی در زمینه مدیریت سازمانی با رویکرد روان‌شناسی و جامعه‌شناسی هستید، این کتاب می‌تواند گزینه مناسبی باشد.

فهرست مطالب کتاب «مدیریت سازمان‌ها با رویکرد روان‌جامعه‌شناسی سازمانی»
-فصل اول: سازمان و انواع آن
-فصل دوم: سازمان و ویژگی‌های
- فصل سوم: ساختار سازمانی
- فصل چهارم: رویکردهایی به ساختار سازمانی
- فصل پنجم: تغییر و تحول در روند جاری سازمان‌ها
- فصل ششم: تعهد سازمانی
- فصل هفتم: آموزش و طراحی دوره‌های آموزشی در سازمان‌ها
- فصل هشتم: توانمندسازی
- فصل نهم: انگیزش شغلی و حقایق مرتبط با آن
- فصل دهم: ناخودآگاه در کار
- فصل یازدهم: شخصیت و کار
-فصل دوازدهم: فرایندهای گروهی
- فصل سیزدهم: دسته‌بندی اجتماعی و تعارض‌های بین گروهی
-فصل چهار: درس‌هایی از هابریس
-فصل پانزدهم: سبک‌های تصمیم‌گیری
- فصل شانزدهم: قدرت در سازمان
- فصل هفدهم :گروهسازی
- فصل هجدهم: نفوذ اجتماعی و سازمان‌ها
- فصل نوزدهم : روابط سازمانی
-فصل بیستم: اصول مدیریت روابط حمایتی
-فصل بیست و یکم: مشارکت در سازمان‌ها
- فصل بیست و دوم: روش‌های افزایش خلاقیت در سازمان
- فصل بیست و سوم: سازمان یادگیرنده
-فصل بیست و چهارم: یادگیری سازمانی سازمانی، یادگیرنده و هوش سازمانی
- فصل بیست و پنجم: مدیریت کیفیت جامع
-فصل بیست و ششم: بحث و نتیجه‌گیری
-فصل بیست و هفتم : مروری بر نظریه‌ها