هدف از این کتاب تربیت مدیران بهتر برای قرن بیست و یکم است. تمام سازمان ها به دلیل تصمیمات مدیران موفق شده یا شکست می خورند. شواهد نشان می دهد نقش حیاتی بسیاری از مدیران، پیش بینی و ایجاد تغییرات در سازمان خود است (و شاید جهانی که در تعامل با سازمان است). برای مثال تصمیم هنری فورد مبنی بر تولید اتومبیل برای توده مردم، زندگی در قرن بیستم را به طور چشمگیری تغییر داد. فناوری علت اصلی تغییر است. اگر مدیران در پیش بینی و انطباق سریع با تغییرات جاری محیط موفق نباشند همواره این محیط در حال تغییر ساختار با دقت طراحی شده آنها را بی اثر خواهد کرد. این موضوع برای مدیران فعلی فورد که مجبور به تلاش برای بقای شرکت بوده اند به خوبی شناخته شده است. اولین چاپ این کتاب تاکید کرد فناوری کلید بهره وری و تغییر یک واقعیت زندگی است. بنابراین مدیران فناوری برای به دست آوردن مزیت رقابتی باید قادر به پیش بینی و ارزیابی تغییرات فناورانه باشند. در حال حاضر مدیران از این دیدگاه استقبال کرده تفکر جهانی و تغییرات فنی بنیادی و مداوم را به عنوان مهارت های ضروری برای بقا قلمداد می کنند. تاثیر و دشواری پیش‌بینی و مدیریت فناوری همچنین در مورد اهمیت دانش به عنوان اساس رفاه ملت‌ها، رفاه شرکت ها و رفاه فردی بسیار نوشته شده است. چاپ دوم این کتاب بر ابزارهای عملی برای تولید اطلاعاتی برای تصمیم گیری موثر در مورد آینده و اقدامات مورد نیاز برای شکل دهی به اطلاعات تمرکز می کند.