ما از واژه ((فلسفه تغییر سازمانی)) برای توصیف مجموعه ای از پیش فرض ها، باورهای ضمنی، نظریه های آگاهانه و رویکردهای پیاده سازی استفاده می کنیم که بر نحوه نگاه عامل تغییر به دنیای سازمانی و بهترین رویکرد آغاز تغییر حاکم است. در هر فلسفه تغییر، فرضیه ها و نظریه ها درباره تغییر و ماهیت آن، فرایند تشخیص مسئله و نوع مداخله تغییر تجویزی را هدایت می کنند. ما ادعا می کنیم که این فلسفه ها جذاب ترین محل برای مطالعه تغییر سازمانی هستند. با طبقه بندی، توصیف، بررسی و نقد فلسفه های تغییر قصد داریم به خوانندگان جعبه ابزار منسجمی ارائه کنیم. فهرست مطالب کتاب فلسفه های تغییر سازمانی اثر آرون سی. تی. اسمیت و فیونا ام. گرتس: 1-فلسفه تغییر سازمانی: بستر متغیر 2- نظریه های درباره نظریه ها: نظریه های متغیر 3- فلسفه عقلانی: طرح های متغیر 4- فلسفه زیست شناختی: ارگانیسم های متغیر 5- فلسفه نهادی: مطابقت متغیر 6- فلسفه منبع: فرصت های متغیر 7- فلسفه روان شناختی: ذهن های متغیر 8- فلسفه سیستمی: هر چیز متغیر 9- فلسفه فرهنگی: ارزش های متغیر 10- فلسفه انتقادی: واقعیت متغیر 11- نتیجه گیری، فلسفه دوگانگی ها: کشمکش های متغیر.