یکی از عمده ترین مباحث مدیریت امروز را می توان سازماندهی و اصلاح تشکیلات و روش ها دانست که به عنوان وظیفه اصلی مدیر شناخته شده و در جهت بکار بستن شیوه ای مناسب برای اندیشیدن در مورد سازمان ها بکار می رود و در این میان آنچه که اهمیت وجودی سازماندهی و ایجاد ساختارهای سازمانی را بیشتر روشن می نماید، ایجاد جایگاهی مناسب برای ارائه فکر و اندیشه و خلاقیت کارکنان در سازمان می باشد. چرا که سازمان ها برای بقاء نیازمند اندیشه هایی نو و نظراتی بدیع و تازه هستند.
امروزه نیز به موازات محرز شدن اهمیت ساختارهای سازمانی در جهان، در کشورهای بسیاری از سازمان ها به اهمیت سازماندهی پی برده و به بازنگری ساختارهای خود پرداخته اند و به دنبال طراحی ساختارهایی سازگار با اهداف سازمانی و اهداف جامعه هستند لذا در این مجموعه سعی شده است مقوله های مربوط به سازمان و سازماندهی و گونه های متعدد سازمانی ارائه شود، البته لازم به ذکر است که در این کتاب به الگو و روش خاصی از سازماندهی تأکید نمی گردد و تنها به بیان اصول کلی و مبانی و یکسری از الگوها و فرآیندهای سازماندهی اشاره می شود و خوانندگان را به درک و استنباط روشن از سازماندهی می رساند، از این رو مطالب آن برای همه مدیران و دانشجویان این رشته قابل استفاده و تأمل است.