کتاب «ارتباطات سازمانی؛ ایجاد تعادل بین خلاقیت و محدودیت» درباره ارتباطات در سازمان ها و چگونگی تعامل بین افراد و گروه ها در محیط های کاری است. این اثر با معرفی مفهوم ارتباطات سازمانی آغاز می شود و سپس عواملی که خلاقیت و محدودیت را در سازمان ها تحت تاثیر خود قرار می دهند بررسی گشته و اهمیت خلاقیت در سازمان ها و نقش آن در ایجاد نوآوری و توسعه تشریح می گردد.
در این کتاب، نویسندگان نقش خلاقیت و محدودیت را در فرایندهای ارتباطات سازمانی بررسی کرده و محدودیت هایی را که ممکن است بر خلاقیت تأثیرگذار باشند مورد بررسی قرار می دهند. در ادامه، نویسندگان راهکارهایی را تبیین می کنند که سازمان ها می توانند برای ایجاد تعادل بین خلاقیت و محدودیت در فرایندهای ارتباطات سازمانی اتخاذ کنند. همچنین اهمیت ایجاد فضایی مناسب برای خلاقیت، تشویق همکاری و تعامل بین اعضای سازمان و استفاده از فناوری های نوین در ارتباطات سازمانی توضیح داده می شود.