در سال های اخیر توجه به منابع انسانی به عنوان سرمایه بی بدیل سازمانی به نحو چشمگیری ازایش یافته است . این توجه ناشی از آن است که سازمان های امروزی پیش از هر زمان دیگر به ( مدیران و کارکنان شایسته ) نیاز دارند. در همین راستا ، ارزیابی و توسعه شایستگی منابع انسانی ، به ویژه شایستگی های مدیران سازمان ها ، به عنوان کلیدی ترین سرمایه انسانی از اهمیت بیشتری برخوردار شده است. بنابراین ، طراحی ، استقرار و اجرای نظام مناسب ارزیابی و ارتقا شایستگی های سرمایه انسانی با دیدگاه سنجش ، اصلاح و بهبود مستمر در سطوح مختلف سازمانی ضرورت یافته است . این کتاب پنجره ای برای نیل به آرمان و نیاز حیاتی سازمان ها و شرکت های مختلف برای طراحی و اجرای کانون های ارزیابی و توسعه است .

در این کتاب ، علاوه بر بیان چیستی ، چرایی و چگونگی اجرای موفقیت آمیز کانون های ارزیابی ، نسبت به توصیف مولفه ها ، شاخص ها و روش های ارزیابی شایستگی های شغلی مدیران و کارکنان از منظر علمی و عملی پرداخته است تا بتواند راهنمای مناسبی برای بازیگران و ذینعان کانون های ارزیابی و توسعه شایستگی باشد.