کتاب راهنمای تغییر تحول‌آفرین نویسنده: نیمالان نادسالینگام
وقتی در سازمان موضوع تغییر و تحول پررنگ می‌شود. مقاومت‌ها آغاز می گردد و دغدغه‌هایی که در مرحله تحلیل و طراحی کم‌رنگ یا بی‌اهمیت به نظر می‌رسیدند، در این مرحله به سد محکمی تبدیل می‌شوند. عدم پذیرش عوامل انسانی، کم رنگ بودن نقش حامیان، مقاومت بدنه سازمان، ارتباطات ضعیف و عدم پایدارسازی، تغییر تنها چند متغیر از ده‌ها متغیری هستند که مانع اجرای تغییرات می‌شوند.

کتاب راهنمای تغییر تحول‌آفرین  فقط دربارۀ تغییر نیست، بلکه موضوع آن «تحول» است. چالش‌های سازمانی و استراتژی‌های اصلی سازمان نیازمند ایجاد «تحول» هستند. از سوی دیگر، آمار نشان‌می‌دهد که 50 تا 90درصد این تحولات با شکست مواجه می‌شوند. زیرا تحول شامل تغییر بسیط در فرهنگ یا تغییر در استراتژی و مدل کسب‌وکار شرکت است.

هدف کتاب راهنمای تغییر تحول‌آفرین  روشن‌کردن مسیر حرکت و افزایش احتمال موفقیت برنامه‌های تحول‌آفرین در سطح سازمان‌ها به‌صورت تندآموز، کوتاه و گویا است. موضوعی که بسیار با آن روبه‌رو هستیم و از آن به‌احتمال بسیار از آن رنج می‌بریم.

کتاب راهنمای تغییر تحول‌آفرین با عنوان لاتین (Transformative Change Pocketbook) نوشتۀ نیمالان نادسالینگام (Nimalan Nadesalingam) نخستین بار در سال 2014 میلادی به زبان انگلیسی منتشر شد و ‏فرشید عبدی آن را به فارسی برگرداند و در ایران انتشارات پویش مدام (مرکز دانش مدیریت ارتباط با مشتری) این کتاب را در سال 1403در قطع رقعی، جلد شومیز، در 138 صفحه  چاپ و منتشرکرده‌است و در حال حاضر آخرین چاپ این کتاب در فروشگاه‌های فیزیکی و اینترنتی کتاب درخشش در دسترس می‌باشد که با افزودن آن به سبد خرید و تکمیل فرایند سفارش، در اسرع وقت برای شما ارسال خواهد شد.