۷۰:۲۰:۱۰یک الگوی یادگیری است که به این نکته اشاره دارد که هفتاد یادگیری درصد به‌وسیله‌ تجربه و از طریق کارها، چالش‌ها و تمرین‌های روزمره اتفاق می‌افتد، بیست درصد از طریق یادگیری اجتماعی، به‌صورت حضوری یا آموزش آنلاین صورت می‌گیرد، ده درصد نیز از راه کسب تحصیل و گذراندن دوره‌های مربوطه ایجاد می‌شود.
الگوی ۷۰:۲۰:۱۰ شیوه ای عالی برای الهام بخشی به متخصصان(Lerning& Development) L&D در سراسر جهان است بهبود و نوآوری را در فرآیند یادگیری سازمانی محقق کنند. این الگو همچنین آنها را ترغیب فناوری های جدیدی مرتبط شوند که یادگیری را آسان تر کرده است فناوری‌هایی نظیر کتاب انواع آموزش مجازی راهنمایی شغلی پشتیبانی عملکرد و یادگیری ۲۴ ساعته از طریق کارکردن.
الگوی ۷۰:۲۰:۱۰ به عنوان راهی برای ترغیب زمان ها به تمرکز بر یادگیری کل نگر استفاده میکند نه اینکه صرفاً مجموعه ای از راه حل های آموزش رسمی فراهم کند.. جنبش ۷۰:۲۰:۱۰ ضد آموزش نیست. مسلم است که آموزش را یکی از چندین راه ممکن برای بهبود عملکرد سازمان‌ها می دانیم، اما آموزش تنها راه ممکن نیست. این جنبش از قدرت تفکر جمعی برای بهبود و ابتکار در حوزه مهارت ما بهره می‌برد.

کتاب به سوی عملکرد 100 % الگوی 70:20:10 با عنوان لاتین(70:20:10 Toward 100% Performance,2016) اثر جوس آرتز،چارلز جنینگز و ویویان هاینن را حمید رحیمیان و علی نجفی به فارسی برگرداندند و انتشارات کتاب مهربان ، این کتاب را در سال 1403 وقطع وزیری و جلد شومیز در 278صفحه چاپ و منتشر کرد. در حال حاضر آخرین چاپ این کتاب در فروشگاه‌های فیزیکی و اینترنتی کتاب درخشش در دسترس می‌باشد که با افزودن آن به سبد خرید و تکمیل فرایند سفارش، در اسرع وقت برای شما ارسال خواهد شد.